ligne-editoriale-de-la-revue - Management & Sciences Sociales Accéder directement au contenu

·   

-La revue a un positionnement humaniste et transdiciplinaire, plaçant l’éthique au cœur du projet de contribution au Bien Commun.

-Les articles soumis à  la revue Management et Sciences Sociales font le lien entre sciences sociales et management pour contribuer à une science de l’action et de la décision prenant en compte le développement du potentiel humain en tant que seul facteur actif de création de performance globale et durable.

-Une attention particulière est donnée à l’épistémologie et à la qualité de l’observation scientifique des phénomènes complexes et dynamiques de transformation des entreprises et des organisations.

-Les articles doivent expliciter les résultats académiques et managériaux ainsi que les impacts économiques, sociaux, sociétaux et environnementaux.

-La revue est ouverte à tous les auteurs francophones des différents continents.

-La revue est partenaire de plusieurs associations académiques, notamment l’ADERSE et l’AGRH. La revue est publiée par l’ISTEC, avec des règles d’indépendance du comité scientifique et des rédacteurs en chef.

-Des cahiers thématiques font l’objet d’un appel à contribution spécifique diffusé par des rédacteurs en chef invités.

Tous les articles sont soumis à une évaluation en double aveugle. Dans le cas des cahiers thématiques pilotés par des rédacteurs en chef invités, une troisième évaluation est effectuée par des membres du comité de lecture.

 

 

 

widget_cloud

Motivations Publications Altérité Lien social RSE - Responsabilité sociale des entreprises Crise sociale Contextualisation Bien-être GRH Abstraction Culture change Entrepreneuriat Engagement organisationnel Coworking Change Well-being at work Ethics Teacher-researcher Responsabilité sociale Culture Performance Competitiveness Social responsibility Responsabilité sociétale Commitment Bien-être au travail management Collaborative economy and law market Organisation Digitalisation process Innovation Interculturel Ethique Comportement responsable Action-Research Cultural diversity Risk Corporate Social Responsibility Coopération Genre Employabilité Stratégie Inclusion PME Consommateur Méthodologie Chine Capacités dynamiques Reconnaissance CSR Building Stakeholders Afrique Disability Diversité Enseignant-chercheur Coûts et non performances Intelligence artificielle Democracy Parties prenantes Coopérative Intégration Capital social collectif Academic freedom Strategy Entreprise Discourse Territoire RSE Gouvernance Démocratie Collective intelligence Compétitivité Éthique Diversity Humanisme Création de valeur Bien-être au travail Management Consumer SMEs Business Schools Communication Norme Organizational commitment Algérie Comptabilité Cooperation Chercheurs Post-modernité Accounting Bâtiment Apprentissage organisationnel Territory Collaborative workspaces Expérimentation Actionnaires Risque Capital humain Diversité culturelle Civil society organizations

 

 

 

 

 

Répartition géographique des Auteurs